Czy warto jest oceniać IQ w biznesie?

Ocena ilorazu i w biznesie jest bardzo nieprzydatną rzeczą. Przez pewien czas był to niejako Święty Graal procesu rekrutacyjnego- kolejne badania pokazały jednak, iż jest to praktyka całkowicie bezużyteczna i nie warto, jest korzystać z testów na inteligencję. Korzystanie z testów na inteligencję jest, więc bardzo kontrowersyjną metodą oceny pracowników. Dlaczego te tak szeroko uznane testy się globalnie nie sprawdzają? Przyczyn tego faktu może być bardzo dużo. Przede wszystkim chodzi tutaj o wyrywkowość oceny w testach na inteligencję. Standardowe testy opierają się przede wszystkim na ocenie poszczególnych możliwości przyporządkowywania danych symboli matematycznych etc. – nie wynikają one bezpośrednio z określonych predyspozycji. Wycinkowa ocena pracownika jest mało przydatna- po wiele bardziej skutecznym narzędziem jest ocena przyszłego pracownika poprzez narzędzia, które będą weryfikowały odporność na stres, możliwość koncentracji oraz szereg innych elementów. Tak właśnie buduje się sukces w rekrutacji.