Problem ze strukturą organizacyjną

Rozwój własnego przedsiębiorstwa jest wspaniałą rzeczą oraz ogromną szansą. Trzeba jedynie zapytać o to, jakie korzyści jesteśmy w stanie wyciągnąć z tego wszystkiego? Coraz więcej małych firm decyduje się na szerokie rozbudowywanie swojej struktury organizacyjnej. Zależy im bardzo mocno, aby ich firmy były w pewien sposób inteligentne i posiadały przemyślany sposób organizacji poszczególnych zadań.

Tłumaczenia filmów
synthesis-media.com.pl
Studio postprodukcji filmowej.
Kompleksowe usługi dla platform TV i VOD.

Jest to bardzo właściwa praktyka, trzeba się jednak zastanowić, czy całkowicie poprawna. Coraz więcej małych firm decyduje się na powoływanie działów PR, HR, oraz tworzenie różnego rodzaju stanowisk, najlepiej o nazwach występujących w języku angielskim. Po pewnym czasie staje się to bardzo kuriozalne i nie prowadzi do żadnych adekwatnych korzyści. Czasami firmy zwracają zbytnią uwagę na tę strukturę organizacyjną, która w rzeczywistości przestaje być wydolna i staje się barierą w kontakcie z klientem oraz kontrahentami. Jeśli struktura organizacyjna ma utrudniać działanie przedsiębiorstwa, to jest rzeczą całkowicie bezwartościową.